Plan de Acción ESG para el Grupo Aernnova

Cuando pensamos en sostenibilidad, lo primero que nos viene a la mente es todo lo relacionado con el cuidado del planeta, las medidas contra el cambio climático, los gases de efecto invernadero... Es cierto, pero la sostenibilidad no es solo eso; también abarca otros factores relacionados con los trabajadores, los derechos humanos y la ética empresarial, entre otros.

La definición más extendida de sostenibilidad es "la satisfacción de las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras para satisfacer las suyas, garantizando un equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social".

Para analizar la sostenibilidad de una empresa, debe evaluarse en los siguientes ámbitos.

-E de Medio Ambiente (Environment). Esto se refiere a cuestiones relevantes como el cambio climático, las emisiones de gases de efecto invernadero, la gestión energética, la racionalización en el consumo de agua y otras materias primas, y la gestión de residuos peligrosos y no peligrosos.

-La S de Social. Aquí abordamos cuestiones relacionadas con los derechos humanos, las relaciones laborales, las políticas de igualdad, diversidad e inclusión, y la prevención de riesgos laborales. El aspecto social no solo se refiere a los trabajadores, sino que también incluye otros impactos en las comunidades en las que operamos y respecto a nuestros clientes, como la seguridad y la calidad de nuestros productos.

-G, Gobernanza (Governance). Esta área se refiere a aspectos relacionados con el código ético, la transparencia, el cumplimiento normativo, los controles y procedimientos, la gestión de riesgos, la estrategia fiscal, la ciberseguridad y las relaciones con terceros y clientes.

A menudo se dice que la sostenibilidad puede alcanzarse a través de una de las tres C: Conveniencia, Cumplimiento o Convicción.

En el caso de Aernnova, es una firme convicción. El cuidado del medio ambiente y el compromiso con la seguridad y la calidad forman parte de nuestro ADN corporativo. Diseñar y construir aeronaves más ligeras y eficientes, desarrollar nuevos materiales y tecnologías para lograr aeronaves de cero emisiones, cuidar de nuestros trabajadores y garantizar la calidad de nuestros productos son los principios que rigen la toma de decisiones y la estrategia de la compañía.

Para desarrollar la estrategia de sostenibilidad, alinear las prioridades con lo que nuestros grupos de interés (empleados, accionistas, comunidad, clientes y proveedores) requieren de nosotros y contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas, Aernnova ha establecido un Plan de Acción con 9 objetivos principales, sus indicadores clave de desempeño (KPI) y un horizonte temporal a 2030.

Cada objetivo cuenta con líneas de acción con sus correspondientes métricas para evaluar el desempeño.

OBJETIVOS MEDIOAMBIENTALES 2030

Ante el reto que nos hemos marcado de reducir el consumo energético respecto a la facturación en un 40%, necesitamos la implicación de todos para hacer un uso responsable de la energía y, al mismo tiempo, mejorar los procesos y detectar ineficiencias.

También tenemos el ambicioso objetivo de reducir nuestra huella de carbono en un 40%, lo cual lograremos aumentando el uso de energías renovables y el autoconsumo mediante la instalación de paneles fotovoltaicos.

Con este fin, para 2023 se ha planificado formación en Concienciación Energética, con el objetivo de promover el cambio cultural que convierta a Aernnova en una empresa energéticamente sostenible y eficiente, por ejemplo, apostando por la movilidad sostenible para reducir el impacto ambiental de nuestros desplazamientos y viajes.

Asimismo, para aumentar el porcentaje de residuos reciclados, incrementaremos el uso de materiales reciclables y/o retornables en embalajes y otros materiales auxiliares, además de otras acciones, como el compostaje de residuos orgánicos en las zonas de descanso y comedor.

OBJETIVOS SOCIALES 2030

Aernnova mantiene un firme compromiso con la seguridad y la salud de todos sus empleados y, mediante planes de implementación y formación específica, trabajamos para reducir el Índice de Frecuencia de Accidentes Laborales en un 40% para 2030.

Estamos comprometidos con la Igualdad y con políticas activas para crear una empresa más diversa, igualitaria e inclusiva. Esto incluye el objetivo de alcanzar un porcentaje mínimo del 33% de presencia femenina en las nuevas vacantes de puestos directivos durante el periodo 2023-2030.

Un objetivo clave de nuestro Sistema de Calidad es mantener Cero accidentes causados por productos de Aernnova. Para ello, como parte intrínseca del sistema de gestión, contamos con herramientas para la detección y prevención de defectos con riesgo en la Seguridad Aérea. Por mencionar algunas, estas serían APQP, el programa 6 Sigma, Akrimas y la gestión de riesgos.

Próximamente se añadirán mecanismos de aseguramiento reforzados, en línea con la normativa del Sistema de Gestión de la Seguridad.

OBJETIVOS DE BUEN GOBIERNO 2030

Queremos asociarnos con nuestros proveedores para extender nuestros principios a toda la cadena de valor, para lo cual exigiremos a nuestros proveedores más relevantes que cumplan con nuestro Código Ético y promoveremos sistemas de auditoría para supervisar su cumplimiento efectivo.

Aernnova se compromete a respetar su Código Ético, la legislación aplicable y los estándares del sector, por lo que exige a sus empleados y demás partes interesadas transparencia y equidad en el desempeño de sus funciones, cumpliendo con la ley y los principios éticos de la organización.

Mantener el indicador de Satisfacción del Cliente por encima del 90%, tal y como se ha mantenido en los últimos años, llegando incluso al 91% en 2021.

En este camino hacia la sostenibilidad, contamos con una hoja de ruta para alcanzar los compromisos establecidos, en la que están involucrados todos los empleados de Aernnova. Cada uno, desde su puesto o función, tiene en su mano contribuir al cumplimiento de los objetivos corporativos.

Los criterios de sostenibilidad deben estar fuertemente arraigados en nuestra cultura corporativa, y debemos estar alineados para extenderlos a la cadena de suministro y a los proveedores, colaborar con nuestros clientes y, entre todos, cumplir los objetivos del Pacto Verde Europeo y asegurar la consecución de las metas establecidas.

Debemos ser conscientes de que no solo somos parte del problema, sino también parte de la solución. Tenemos que pasar a la acción, nos jugamos mucho.