Movilidad geográfica y funcional

¿Cuántos años llevas trabajando en Aernnova? ¿Cuál ha sido tu trayectoria profesional dentro de la empresa?

Francisco Ortiz Santamaría: Trabajo en Aernnova desde 2013. Empecé en la división de ingeniería de Aernnova (AED), en el departamento de cálculo de estructuras en la oficina de Madrid, participando en la certificación del A350. Tres años después, en 2016, cambié de proyecto y me uní al equipo del A380, asumiendo nuevos retos en el área de estructuras.

En 2019, tuve la oportunidad de trasladarme a Suiza para colaborar con una empresa de prototipado de aeronaves, trabajando en un entorno internacional y multidisciplinar. Al año siguiente, en 2020, asumí el rol de jefe de proyecto en una iniciativa de DOA para la modificación de dos A330, también en Suiza.

En 2021, regresé a Madrid y me incorporé al equipo de desarrollo de negocio de AED, centrando mi trabajo en clientes DOA y en el sector de los eVTOL. Finalmente, en 2022, me uní al departamento de programas de Aernnova para trabajar en un proyecto de movilidad aérea avanzada para el cliente Lilium. Desafortunadamente, este proyecto se canceló tras el cierre de la empresa.

ANNnews: ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?

Francisco Ortiz Santamaría: Uno de los aspectos que más valoro de trabajar en Aernnova es la oportunidad de tener una visión integral de todo el ciclo de vida de un proyecto. Es una empresa que te permite involucrarte en cada etapa: desde la concepción del producto, cuando solo existe en una pantalla, hasta su industrialización, donde puedes verlo tomar forma físicamente, y hacer el seguimiento hasta la entrega al cliente. Esa visión global, y el poder contribuir en diferentes fases del proceso, hace que sea un entorno muy enriquecedor tanto técnica como profesionalmente.

ANNnews: ¿Has encontrado alguna dificultad al cambiar de puesto dentro de la organización? A nivel personal, por ejemplo, con la familia, amigos, etc.

Francisco Ortiz Santamaría: Cada cambio ha sido enriquecedor, aunque no exento de retos. Profesionalmente, adaptarse a nuevas responsabilidades —como pasar de un rol técnico a uno de gestión— requirió un esfuerzo inicial para adquirir nuevas habilidades. A nivel personal, mudarme a Suiza en 2019 fue un cambio importante. Dejar atrás a la familia y a los amigos en Madrid fue difícil, especialmente durante la pandemia. Sin embargo, al aceptar el desafío y el crecimiento personal que supuso, resultó ser una de las experiencias más gratificantes de mi carrera.

ANNnews: ¿Crees que la empresa aprovecha al máximo tus habilidades y conocimientos?

Francisco Ortiz Santamaría: Creo que Aernnova ha aprovechado muy bien mis habilidades, ofreciéndome puestos que han desafiado y ampliado mis capacidades. Pienso que la empresa me ve como alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos y exigentes. Dicho esto, siempre hay margen para explorar nuevas formas de contribuir y aprender de las diversas áreas y centros que Aernnova tiene para ofrecer.

ANNnews: ¿Qué te motiva a trabajar aquí?

Francisco Ortiz Santamaría: Lo que me motiva a seguir en Aernnova es la confianza y las oportunidades que brinda la empresa. Aernnova no solo valora el trabajo técnico, sino que también promueve el crecimiento personal y profesional a través de la movilidad y la participación en proyectos ambiciosos. Además, el sentido de pertenencia a un equipo que impulsa la innovación en la industria aeroespacial me hace sentir que mi trabajo tiene un impacto real.

ANNnews: ¿Qué aspectos son importantes para ti para que Aernnova siga siendo tu lugar de trabajo en los próximos años?

Francisco Ortiz Santamaría: Para que Aernnova siga siendo mi lugar de trabajo en el futuro, valoro que continúe ofreciendo oportunidades reales de crecimiento, movilidad y desarrollo de nuevas competencias. La estabilidad y el reconocimiento del esfuerzo y las aportaciones individuales también son importantes para mí. Me motiva especialmente la posibilidad de participar en proyectos innovadores que abordan grandes retos del sector, como la sostenibilidad o la adopción de nuevas tecnologías. Y, por supuesto, trabajar en un entorno que fomente la colaboración y la confianza en los equipos será clave para seguir desarrollándome profesionalmente aquí.

ANNnews: ¿Qué es lo que más valoras de todos estos años?

Francisco Ortiz Santamaría: De estos 12 años en Aernnova, lo que más valoro es la oportunidad constante de evolucionar, asumiendo roles muy diferentes y enriquecedores. La confianza que la empresa ha depositado en mí ha sido clave en cada paso que he dado, desde mis inicios en el cálculo de estructuras hasta asumir responsabilidades con clientes y equipos internacionales.

La experiencia en Suiza fue especialmente significativa: me permitió crecer en un entorno multicultural y enfrentarme a nuevas dinámicas que ampliaron mi forma de trabajar y de pensar. Pero, sobre todo, valoro haber formado parte de proyectos ambiciosos y con propósito que me permitieron crecer tanto profesional como personalmente, sintiendo siempre que mi aportación tenía impacto.

En mi caso, empezar en el cálculo de estructuras, dar un primer paso hacia la gestión con un proyecto pequeño o ayudar a desarrollar un programa en el sector de los eVTOL, me ha permitido construir un perfil versátil, enfrentándome a retos técnicos, de liderazgo y culturales. Además, siempre me he sentido respaldado y apoyado con oportunidades que enriquecieron mi experiencia, como la posibilidad de trabajar en Suiza.

De hecho, la movilidad —ya sea entre proyectos, departamentos o países— es, en mi opinión, un motor clave tanto de crecimiento profesional como personal. Cambiar de entorno amplía tu perspectiva, fomenta la adaptabilidad y te ayuda a desarrollar nuevas habilidades que realmente marcan la diferencia.

ANNnews: ¿Cuál es tu opinión sobre el papel de los directivos en los casos de movilidad geográfica o funcional?

Francisco Ortiz Santamaría: El papel de los directivos ha sido fundamental en mi desarrollo profesional, actuando como verdaderos facilitadores de cada paso que he dado dentro de la compañía. Han sabido identificar los momentos adecuados para ofrecerme nuevos retos, incluso cuando suponía asumir roles con responsabilidades diferentes y poca experiencia previa, como gestionar un proyecto por primera vez.

Ese apoyo ha sido esencial: me dio la confianza y los recursos necesarios para adaptarme a contextos nuevos y exigentes.