Marlene Isabel Bibes Carola - Líder del equipo de sellado ANN ÉVORA
Hola, me llamo Marlene Carola, tengo 32 años y llevo 10 años trabajando en la planta de Évora en el equipo de sellado. Me licencié en "Tratamiento de Metales" en el IEFP (Instituto de Emprego e Formação Profissional) en 2012 y después hice unas prácticas en Lauak. Empecé el curso sin saber muy bien de qué iba y poco a poco me entró curiosidad y mucho interés. Elegí Embraer (ahora ANN Évora) porque en aquel momento era la empresa más cercana a donde vivía, además de por la empresa en sí.
Soy jefa de equipo desde 2020. Durante mi carrera pasé 3 meses en OGMA para ayudar en un momento de alto ritmo de producción.
Soy de un pueblo que está a unos 44 km de Évora, Redondo. Me gusta caminar y pasar tiempo con mi perro. Me encantan las manualidades, a veces las hago para regalárselas a mis amigos y familiares por Navidad.
ANNnews: Marlene, ¿en qué consiste tu trabajo diario?
Marlene: Siempre que llego por la mañana, reúno al equipo para informar primero de los logros y aspectos positivos del día anterior. Después abordo las dificultades que hemos tenido y las áreas de mejora. Comentamos la importancia de la seguridad en las actividades que vamos a realizar y luego asigno el trabajo al equipo.
A lo largo del día, recorro las distintas áreas donde se realizan trabajos de sellado con las personas de mi equipo para comprobar el trabajo y ver si necesitan algún tipo de apoyo.
Cuando llega gente nueva, los presento al equipo y designo a la persona que estará con ellos durante el proceso de formación. Cuando se detecta un problema de calidad en uno de nuestros productos, celebramos una reunión para estudiar las posibles causas e implementar una solución.
ANNnews: ¿Qué cambios has experimentado en tu día a día desde que Évora se unió al Grupo Aernnova? ¿Qué ha habido de nuevo? ¿Qué destacarías como diferente?
Marlene: Una de las grandes diferencias que noté fue la potenciación del papel del Jefe de Equipo (TL). Con Aernnova, no solo se nos ha valorado, sino que el papel del TL se ha aclarado y definido y las actividades se han clarificado, lo que ha llevado a un reconocimiento diferente por parte del propio equipo.
ANNnews: Como sabes, uno de los grandes retos de Aernnova Évora es el crecimiento de personal para cubrir la demanda de producción del próximo año. En este sentido, debemos trabajar intensamente en la captación de talento, pero sobre todo en su retención. ¿Qué fortalezas o valores destacarías que tiene la organización para lograr estos objetivos?
Marlene: Al ser una empresa aeroespacial, Aernnova es una empresa atractiva de por sí. Las oportunidades de crecimiento dentro de la empresa son otro punto fuerte; la gente siente que a largo plazo puede evolucionar dentro del área o incluso pasar a otra.
ANNnews: ¿Qué consideras que son áreas de mejora, refuerzo o áreas a las que prestar mayor atención en los próximos años? ¿Qué sugerencias de mejora harías en el entorno laboral?
Marlene: En el área de sellado todavía falta reconocimiento; nuestro trabajo no se valora lo suficiente. Es importante que las demás áreas de la línea no nos vean como un área de soporte, sino como un proceso complementario para el suministro del producto.
