Promover el bienestar en el lugar de trabajo

ESCUCHAR PARA EVOLUCIONAR

En el Grupo Aernnova, valoramos el bienestar de las personas no solo como un valor, sino también como una estrategia. Por ello, decidimos realizar una encuesta de clima laboral en algunas de las empresas del Grupo con el objetivo de conocer cómo se sienten nuestros equipos, qué valoran y qué aspectos necesitan mejorar.

Para ello, contratamos a la consultora especializada ieTeam Consultores, que nos guio a través de un proceso estructurado y transparente.

El proceso se llevó a cabo en tres etapas:

-Una encuesta anónima enviada a todos los empleados de las empresas participantes.

-Análisis de resultados, con una presentación clara y detallada de los datos obtenidos.

-Creación de grupos de trabajo internos para reflexionar sobre los resultados y proponer acciones concretas.

Este enfoque nos permitió no solo medir el entorno laboral, sino también iniciar una conversación interna que fomenta la escucha activa y la mejora colaborativa.

RESULTADOS: UNA MIRADA HONESTA A NUESTRO ENTORNO

En lo que respecta a Aernnova Corporation y Aernnova Aerospace, con un total de 240 personas encuestadas, los resultados nos proporcionaron una radiografía precisa de cómo es el día a día en nuestra organización. A continuación, compartimos algunos de los datos más relevantes recopilados en Aernnova Corporation y Aernnova Aerospace.

Motivación: 6,25

Este indicador evalúa aspectos como el compromiso, el liderazgo y la gestión del talento. Refleja cómo se sienten las personas respecto a su propósito dentro de la empresa, la inspiración que reciben de sus líderes y las oportunidades de desarrollo que perciben.

Satisfacción: 6,46

Este valor refleja la percepción sobre los factores higiénicos, la dinámica interna y las condiciones de trabajo. En otras palabras, cómo experimentan las personas el entorno físico, la organización del trabajo y las relaciones entre equipos.

Ambos resultados nos sitúan en un área de mejora, aunque hay margen para fortalecer tanto la motivación como la satisfacción de nuestros equipos. Por tanto, estos resultados nos invitan a pasar a la acción, escuchar más y trabajar juntos para construir un entorno laboral más estimulante y saludable.

Junto con los factores anteriores, se han analizado otros, tales como:

Esfuerzo de la empresa: 7,10

Un factor que marca la percepción de los empleados sobre los esfuerzos de la empresa por mejorar su experiencia.

NPS: 5,78

Esto indica el nivel de recomendación que hacen los empleados de nuestra empresa como lugar para trabajar.

Todos estos resultados se obtuvieron a partir de una escala emocional en la que los encuestados valoraron cómo se sienten respecto a la empresa. Las opciones incluían emociones como “felicidad”, “compromiso”, “motivación”, “satisfacción”, “indiferencia”, “decepción”, “frustración”, “aburrimiento”, “estrés” e “ira”.

Los índices obtenidos apuntan, en general, a una percepción positiva de la empresa, al tiempo que destacan que existe margen de mejora en cuanto al vínculo emocional entre las personas y la organización.

GRUPOS DE TRABAJO: DE LOS DATOS A LA ACCIÓN

Para garantizar la continuidad del proceso, ambas empresas matrices han creado un grupo de trabajo multidisciplinar formado por empleados de diferentes áreas. Su misión es clara:

-Analizar los resultados en profundidad.

-Escucha activamente las experiencias y sugerencias de tus compañeros.

-Saca conclusiones que reflejen las necesidades reales del equipo.

-Diseña acciones concretas para mejorar el entorno laboral.

Este grupo ya está en marcha y pronto empezará a generar propuestas que se compartirán con toda la organización. Este proceso refuerza nuestra cultura de colaboración y empoderamiento.

MIRANDO AL FUTURO: COMPETIR DESDE EL BIENESTAR

Este ejercicio no solo nos ayuda a mejorar internamente, sino que también nos sitúa por delante de otras empresas del sector. No cabe duda de que un entorno de trabajo saludable y motivador es un factor diferencial para atraer y retener el talento.

Por eso, nuestro objetivo para la próxima encuesta es confirmar un progreso positivo en todos los indicadores, fruto del esfuerzo conjunto y de un firme compromiso con el bienestar de las personas.