Los retos de los nuevos proyectos de Aernnova Engineering
Equipo de RR. HH. de Aernnova Group
El sector aeroespacial está experimentando un aumento en los nuevos proyectos de desarrollo de ingeniería, lo que está impulsando el notable crecimiento de Aernnova Engineering Division (AED).
Entre estos proyectos se encuentran el diseño de los flaps, el ala y el canard del nuevo Lilium Pegasus; el desarrollo del nuevo avión eléctrico del fabricante sueco Heart Aerospace, diseñando el fuselaje, el empenaje y el ala del nuevo modelo ES-30; proyectos de conversión de aeronaves como la participación con la empresa IAI en la modificación de un A330 o el diseño del Overture de BoomSupersonic.
Por este motivo, AED está llevando a cabo un ambicioso plan de transformación que nos permitirá adaptarnos a este nuevo y exigente mercado.
Para lograrlo, hemos tenido que abordar dos grandes retos: (i) La formación del personal y (ii) La captación de nuevo talento y el desarrollo del talento joven.
En cuanto al primero de ellos, los proyectos mencionados han posicionado a Aernnova en las tecnologías más demandadas para la nueva movilidad aérea.
Los nuevos proyectos han requerido formación en programas de software de diseño, como CATIA v.6 o NX Fibersim, o en tolerancias geométricas. En el área de cálculo, ha sido necesario reforzar el conocimiento de herramientas como UNIX y Hypermesh, así como en métodos analíticos.
Cabe señalar que estos nuevos desarrollos de ingeniería se llevan a cabo con clientes distintos a los habituales. Esto ha dado lugar a un tipo de gestión de proyectos igualmente diferente, en la que se ha reforzado la comunicación con los equipos, sus responsables y los clientes.
En cuanto a la captación de nuevo talento y el desarrollo del talento joven, el esfuerzo en la selección de nuevos profesionales ha sido importante. Como resultado, se han llevado a cabo hasta 6 procesos de selección con diferentes perfiles profesionales y distintas ubicaciones geográficas, gestionando un volumen curricular cercano a los mil CV.
Lo primero que debemos señalar es que Aernnova sigue siendo reconocida por los candidatos como un referente en el mercado laboral aeronáutico, debido al número de propuestas recibidas.
Como complemento a los procesos de selección tradicionales, hemos incrementado la búsqueda activa de candidatos en redes de empleo.
Pero no solo se ha producido la integración de nuevo talento del mercado. Aernnova ha establecido como actividad prioritaria la captación y el desarrollo de talento joven, para lo cual es vital mantener una relación estrecha con las universidades a través de conferencias, participación en foros, ferias de empleo y seminarios.
Nuestra empresa despierta el interés del colectivo que asiste a estos eventos. Algunos estudiantes vienen a conocer nuestra actividad, otros buscan prácticas de verano, proyectos de fin de máster o grado, y otros su primer empleo.
La motivación de las personas que nos piden información es muy diversa: algunos se centran en la ingeniería de procesos, otros en la logística, muchos en el desarrollo de producto y la gestión de proyectos.
Mencionamos algunos eventos celebrados recientemente: participación en la feria Aeroempleo (ETSIA). Cabe destacar la buena acogida por parte de los estudiantes a la presentación realizada por Juan Carlos Ortiz, Director de Aernnova Engineering Division; feria de empleo de la Universidad Carlos III (Madrid), con un gran número de estudiantes; foro JEPE (Jornadas de Empleo y Presentación de Empresas). UPV Bilbao; foro de Ingeniería y Empleo - Escuela de Ingeniería Aeronáutica y del Espacio de Toledo, Feria Virtual de Empleo de la Universidad de Navarra (Tecnun), etc.
Las colaboraciones con las distintas universidades comenzaron hace más de 10 años.
Desde entonces, Aernnova ha acogido a estudiantes para la realización de sus Trabajos de Fin de Máster.
Esta forma de desarrollar a jóvenes graduados se materializa en un programa de desarrollo y retención de talento de cuatro años, en el que se les imparten los conocimientos necesarios para desempeñar su labor profesional en los proyectos de Aernnova Engineering: herramientas de cálculo; herramientas de diseño; materiales aeronáuticos compuestos y metálicos (aleaciones ligeras); cálculos estáticos, dinámicos, de fatiga y tolerancia al daño, no lineales, CFD; y diseño de estructuras, sistemas, mecanismos e interiores.
A lo largo de este itinerario formativo, el recién titulado se incorpora progresivamente a proyectos de mayor complejidad. En el primer año, las actividades formativas ocupan el mayor número de horas de su jornada laboral. Con el apoyo de un experto profesional de AED, durante el segundo año, el empleado reduce las horas de formación tradicional y aumenta la formación dentro de los proyectos de ingeniería de AED. En el tercer año de este programa de desarrollo de talento, se espera que el ingeniero recién titulado sea asignado a un proyecto internacional.
El programa concluye en el cuarto año con la integración del ingeniero en un proyecto tecnológico en España.
Por todo ello, Aernnova ha tenido que habilitar nuevos espacios de trabajo en España.
Parque Empresarial Alvento (Madrid)
